社保解讀 | 企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，合法嗎？

在疫情的影響下，一些企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)上的困難，有些老板動(dòng)起了降低人力成本的歪腦筋。

“簽個(gè)字，自愿放棄社保吧，給你加點(diǎn)工資，咱們雙方都有好處。”

有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內容如下：

有個(gè)別企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂(lè )于接受，他們認為如果不上社保的話(huà)，省下來(lái)的社保費，老板能給折合到工資里，實(shí)際到手的錢(qián)多了，肯定比把錢(qián)交給社保劃算。

人社保官方表示：?jiǎn)T工自愿放棄社保，用人單位不能免責！

《社會(huì )保險法》

《社會(huì )保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

因此，用人單位和職工參加社會(huì )保險并按時(shí)足額繳納社保費用，既是用人單位和職工的合法權利，也是應盡義務(wù)，不能根據職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規定的，所以是無(wú)效的。

關(guān)于員工放棄繳納社保的話(huà)題，小安還需要強調以下兩點(diǎn)：

01.員工簽訂了放棄社保聲明，公司還需要繳納社保嗎？

需要。

社會(huì )保險是國家強制實(shí)行的社會(huì )保障制度，為員工辦理社會(huì )保險是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規定的，所以協(xié)議無(wú)效。

繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無(wú)論怎么約定，只要沒(méi)有按規定繳納，即為違法行為。

02.把社保直接換成現金直接交給員工可以嗎？

不可以。

這屬于無(wú)效行為，因為社保不是完全直接上交給個(gè)人的。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規定：“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。”

意思就是，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無(wú)視，但凡行政部門(mén)查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì )受到處罰。

所以小伙伴們要注意，合理合法。

03.被“自愿簽訂協(xié)議”了，該怎么辦？

“被自愿”了，該怎么辦？

若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話(huà)，人社局會(huì )做出相應處罰。

根據《社會(huì )保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

并且，企業(yè)如果強制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無(wú)效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。

04.可以勸元放棄社保，增加工資嗎？

不可以。

對于員工來(lái)說(shuō)，社保的按規定繳納是對自己負責。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務(wù)，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)負責。

05.只有這10種人可以不用繳納社保

• 返聘退休人員

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。

• 實(shí)習生

企業(yè)聘用的實(shí)習生，屬于勞務(wù)合同(或實(shí)習協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì )保險。

• 承包商派遣人員

派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

• 停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì )保險。

• 協(xié)保人員

協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì )保險。

• 非獨立勞動(dòng)的兼職人員

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì )保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

• 聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應費用，五險一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

• 個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線(xiàn)上的員工，以組為單位成立個(gè)體戶(hù)，員工工資轉為了個(gè)體戶(hù)經(jīng)營(yíng)所得，而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)，可以參加基本養老保險，由個(gè)人繳納基本養老保險費，企業(yè)無(wú)需為其繳納社保。

由于個(gè)體戶(hù)是有限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體戶(hù)也可以給公司開(kāi)票，降低成本，便成為熱門(mén)的籌劃選擇。

• 非全日制用工

非全日制用工是以小時(shí)計薪的，勞動(dòng)者在同一用人單位，每日平均工作時(shí)長(cháng)不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個(gè)人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

• 靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要有以下3種：

①自營(yíng)勞動(dòng)者

②家庭幫工

③季節工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等其他靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員可以由個(gè)人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。